Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!HR strategijos ir veiklos direktorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių strategijos ir veiklos direktoriaus, kuris būtų atsakingas už visapusišką žmogiškųjų išteklių strategijos kūrimą, įgyvendinimą ir kasdienės HR veiklos valdymą. Ši pozicija reikalauja strateginio mąstymo, lyderystės gebėjimų ir gilios patirties žmogiškųjų išteklių srityje. Kandidatas turės glaudžiai bendradarbiauti su vadovų komanda, siekiant užtikrinti, kad HR iniciatyvos atitiktų organizacijos tikslus ir skatintų darbuotojų įsitraukimą bei našumą.
Pagrindinės atsakomybės apima HR politikos ir procedūrų kūrimą, talentų pritraukimo ir išlaikymo strategijų formavimą, darbuotojų ugdymo programų koordinavimą, veiklos vertinimo sistemų tobulinimą bei darbo kultūros stiprinimą. Taip pat svarbu užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams ir skatinti įvairovę bei įtrauktį darbo vietoje.
Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebės priimti sprendimus remiantis duomenimis, turės patirties vadovaujant HR komandai bei gebės dirbti dinamiškoje ir besikeičiančioje aplinkoje. Ši pozicija yra puiki galimybė prisidėti prie organizacijos augimo ir formuoti jos žmogiškųjų išteklių strateginę kryptį.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti HR strategiją, atitinkančią organizacijos tikslus
- Vadovauti HR komandai ir užtikrinti efektyvų jos darbą
- Formuoti talentų pritraukimo, atrankos ir išlaikymo strategijas
- Koordinuoti darbuotojų ugdymo ir mokymų programas
- Tobulinti veiklos vertinimo ir atlygio sistemas
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams ir vidaus politikoms
- Skatinti įtraukią ir pozityvią darbo kultūrą
- Analizuoti HR duomenis ir teikti įžvalgas vadovybei
- Vykdyti pokyčių valdymo iniciatyvas
- Bendradarbiauti su kitais padaliniais siekiant organizacinių tikslų
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, verslo vadybos ar panašioje srityje
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis HR vadovaujančioje pozicijoje
- Puikūs strateginio planavimo ir organizaciniai įgūdžiai
- Geri darbo teisės ir darbo santykių išmanymo įgūdžiai
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus remiantis įžvalgomis
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Patirtis diegiant HR sistemas ir procesus
- Gebėjimas dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje
- Lyderystės ir komandos motyvavimo gebėjimai
- Anglų kalbos mokėjimas (privalumas)
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirtys vadovaujant HR komandai?
- Kaip kuriate ir įgyvendinate HR strategiją?
- Kaip sprendžiate sudėtingas darbo teisės situacijas?
- Kokius HR rodiklius dažniausiai analizuojate?
- Kaip užtikrinate darbuotojų įsitraukimą ir pasitenkinimą?
- Kokias pokyčių valdymo iniciatyvas esate įgyvendinęs?
- Kaip vertinate darbuotojų veiklą ir tobulėjimą?
- Kokias technologijas naudojate HR procesams valdyti?
- Kaip bendradarbiaujate su kitais padaliniais?
- Kokie jūsų pagrindiniai pasiekimai HR srityje?
