Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!HR strategijos ir veiklos direktorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome HR strategijos ir veiklos direktoriaus, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų formuoti bei įgyvendinti mūsų organizacijos žmogiškųjų išteklių strategijas. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų HR politika ir praktika atitiktų organizacijos tikslus ir vertybes. Jūs būsite atsakingas už HR strategijų kūrimą, įgyvendinimą ir nuolatinį tobulinimą, siekiant užtikrinti efektyvų darbuotojų valdymą ir organizacijos augimą. Jūsų pagrindinės atsakomybės apims darbuotojų įdarbinimo, mokymo ir vystymo procesų priežiūrą, taip pat darbo santykių valdymą ir organizacinės kultūros stiprinimą. Jūs dirbsite glaudžiai su vadovų komanda, siekdami užtikrinti, kad HR strategijos būtų suderintos su bendrais organizacijos tikslais. Sėkmingas kandidatas turės stiprius lyderystės įgūdžius, gebėjimą dirbti dinamiškoje aplinkoje ir gilų supratimą apie HR geriausias praktikas.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti HR strategijas, suderintas su organizacijos tikslais.
- Vadovauti darbuotojų įdarbinimo ir atrankos procesams.
- Prižiūrėti darbuotojų mokymo ir vystymo programas.
- Valdyti darbo santykius ir spręsti konfliktus.
- Stiprinti organizacinę kultūrą ir darbuotojų įsitraukimą.
- Bendradarbiauti su vadovų komanda dėl strateginių HR sprendimų.
- Analizuoti HR duomenis ir teikti įžvalgas vadovybei.
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams ir reglamentams.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje arba panašioje srityje.
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis HR vadovavimo pozicijoje.
- Stiprūs lyderystės ir komunikacijos įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje ir greitai besikeičiančioje aplinkoje.
- Gilus supratimas apie HR geriausias praktikas ir teisės aktus.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir teikti strategines įžvalgas.
- Patirtis darbuotojų įdarbinimo, mokymo ir vystymo srityse.
- Gebėjimas spręsti konfliktus ir valdyti darbo santykius.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip jūs kuriate ir įgyvendinate HR strategijas?
- Kokie yra jūsų pagrindiniai pasiekimai HR srityje?
- Kaip jūs sprendžiate konfliktus darbo vietoje?
- Kaip jūs užtikrinate darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją?
- Kaip jūs bendradarbiaujate su vadovų komanda dėl strateginių sprendimų?
